domingo, 10 de febrero de 2019

Comunicación, interacción social y estrés laboral

#Comunicacion #InteraccionSocial #PaloAlto #Poder #EfectoPigmalion #Riesgo psicosocial #EstresLaboral


Ensayando nuevas miradas sobre el problema del Riesgo psicosocial

En trabajos anteriores hemos comprobado que el déficit en la comunicación puede funcionar como estresante en algunos casos de trastornos adaptativos. Ahora nos preguntamos si, dado cierto estado de cosas, pueden algunos fenómenos comunicacionales facilitar el desarrollo de reacciones de ajuste anómalas en el ámbito laboral y, si fuera así, cuáles serían sus características y cómo deberían ser evaluados. En tal sentido, proponemos algunos conceptos que estimamos pertinentes.



martes, 5 de febrero de 2019

Trastorno adaptativo (II). Criterios diagnósticos a la luz del DSM-IV

#Estres #Adaptacion #TrastornoAdaptativo #Psicologia #APA #DSM-IV

Caracterización general



En esta oportunidad partiremos de los lineamientos del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales de la Asociación Psiquiátrica Americana en su versión DSM-IV. Notemos en principio que para los autores de dicha obra el término “trastorno mental” pareciera resultar anacrónico y lejos de ser unívoco; no obstante, proponen utilizarlo en función de algunas de sus notas más relevantes como por ejemplo las que lo definen como un “síndrome clínicamente significativo que implica malestar, discapacidad o riesgo de sufrir dolor, perdida de libertad o muerte. Dicho patrón representaría la manifestación individual de una disfunción biológica, psicológica o comportamental, más allá de sus causas” (1). Este relativismo operacional, que se observa también en diversas publicaciones científicas contemporáneas, no parece impedir que con el paso del tiempo se vayan asentando algunos perfiles diagnósticos.

sábado, 2 de febrero de 2019

Estrés laboral

PRIMA-EF: Marco europeo para la gestión del riesgo psicosocial

España. "Su objetivo consiste en para promocionar políticas y prácticas efectivas en los lugares de trabajo. Existen retos específicos tanto a nivel macro como a nivel de empresa; el proyecto aborda ambos... La intención es que la adopción de este marco no solamente contribuya a la protección de la salud y promoción del bienestar en la empresa, sino que sea sinónimo de promoción de la productividad y de la calidad de vida para la sociedad europea en su conjunto... (www.insht.es)